您提到的问题涉及劳动法中的最低工资标准和劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，用人单位应当执行当地人民政府规定的最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 因此，如果您的公司确实没有按照法律规定执行最低工资标准，并且存在其他违反劳动法的行为，则可能存在违法行为。建议您及时向当地劳动监察大队举报，要求依法处理。 至于关于“签的合同是2000底薪，听说是为了少交五险一金”的说法，这种做法可能违反了社会保险法的相关规定，因为社保费用应由企业和个人共同承担，不应仅仅通过减少基本工资来实现。如果您对公司的行为有疑问，也可以考虑寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。