一、首先，根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人订立合同应当遵循自愿原则，不得强制或欺诈。因此，如果公司要求员工缴纳保证金的行为不以自愿为前提，则可能构成违法。 二、其次，《中华人民共和国劳动法》也规定了用人单位与劳动者之间建立劳动合同关系的程序和条件，其中明确规定“劳动者在签订劳动合同时，应按照国家规定的标准支付工资”，即员工只有在双方协商一致并签订书面劳动合同的前提下，才能享有相应的权利和义务，包括缴纳保证金等。 三、基于上述法律规定，公司要求员工缴纳保证金的行为可能存在侵犯员工合法权益的情况。建议公司重新评估其内部政策，并确保所有相关行为均符合法律法规的要求，保护好每一位员工的利益。