《中华人民共和国劳动法》第31条规定。“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”因此，企业在支付最低工资的情况下，应按照国家规定的最低工资标准向员工支付报酬。如果企业违反了这一规定，并且在补发最低工资的基础上还额外支付了一定的补偿，这种行为可能会被视为一种违法行为。 具体到您的问题中，“企业给员工按最低工资标准补交”是否属于违法行为，需要根据具体情况来判断。例如，如果该企业已经按照法律规定支付了最低工资，并没有额外支付任何其他款项，那么这种行为就可能不会构成违法行为。然而，如果该企业额外支付了补偿款，则可能存在不正当竞争的风险，因为这可能会导致员工产生不满情绪，甚至可能导致员工跳槽或者采取其他措施来争取更好的待遇。 如果您遇到此类情况，建议及时与企业的相关负责人进行沟通，了解具体的补发情况并寻求合适的解决方案。同时，也可以考虑通过合法途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。