在您所在的企业中，如果您已经工作了十三年，并且您的当前职位是轮班制，那么您可能有权利要求公司提供与轮班制相关的福利和保障。例如，您可以要求公司的医疗保健计划覆盖轮班制员工的健康需求；或者，如果公司没有提供这样的福利，您可以向公司提出书面请求，要求公司提供。 此外，您还可以考虑通过工会或其他组织寻求帮助，以获得更好的条件或解决方案。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决。 请注意，在任何情况下，您应该确保遵守当地法律法规以及公司的相关政策和程序。同时，建议您与公司进行沟通，表达您的诉求并寻求解决方案。