在您的情况下，您可以考虑以下几种策略。 与公司进行直接沟通。尝试与您所在集团公司的人力资源部门或人事经理联系，表达您的担忧，并要求他们提供关于转岗或重新安排工作的详细信息。如果您认为有必要，也可以寻求工会或其他组织的帮助。 求助于法律援助机构。如果您担心自己的权益受到损害，可以考虑向当地的法律援助机构寻求帮助。他们可以帮助您了解相关法律规定，并为您提供法律建议。 考虑其他工作机会。如果您认为自己无法接受新的工作条件或地点，请考虑寻找其他工作机会。您可以查看招聘信息或者联系招聘公司，询问是否有适合的职位空缺。 维持耐心和坚持。在这个过程中，保持冷静和坚定是非常重要的。有时候，公司可能会对您的情况感到困惑，但请记住，这是您的权利。坚持自己的立场，同时也要尊重公司的决定。 留下书面记录。在每次与公司交流时，都应留下详细的记录，包括日期、时间、会议内容等。这有助于证明您已经采取了行动，并且保留了证据。如果有需要，可以在必要时提交这些记录作为支持材料。