您好！根据《劳动民法典》的规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者。如果您的合同中没有明确约定违约金或者经济补偿，那么您有权要求用人单位支付经济补偿，即按照每满一年支付一个月工资的标准向您支付；若未满一年，则视为半个月工资标准；同时，如果您在工作中因工受伤或者患职业病，并且被认定为工伤，也可以主张工伤赔偿。 因此，建议您首先收集相关证据，如工作期间的考勤记录、同事证言等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决是否符合法律规定。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。希望我的解答能帮助到您！