根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，当员工受到暴力伤害时，用人单位应当采取必要的措施保护员工的人身安全，并给予相应的经济赔偿。具体而言。 用人单位应确保工作环境的安全性，避免发生任何形式的暴力行为。 如果单位已经解除与您的劳动合同，那么您有权要求单位按照法律规定进行经济补偿。具体的补偿金额可能包括但不限于医疗费、护理费、误工费等。 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，以确定是否构成工伤，以及获得相应的工伤待遇。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况请咨询专业的法律顾问。