根据《上海市企业职工工伤保险实施办法》（沪府令第74号）第二十八条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 对于您所关注的问题，我无法给出具体的答案，因为这涉及到具体案件的具体事实和法律规定，需要专业的法律知识和经验来判断是否符合相关规定。如果您有其他关于法律方面的问题，欢迎您再次提问，我会尽力提供帮助。