首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权利要求用人单位按照合同约定支付未工作的补偿金。如果您的工作合同中有明确的离职补偿条款，那么您有权获得相应的补偿。 其次，在这种情况下，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉该酒店违反劳动合同规定，要求其依法支付未工作的补偿金，并赔偿因提前辞职造成的损失。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。 最后，建议您保留好所有与工作相关的证据，包括书面合同、工资单、考勤记录等，以便在必要时提供有力的证据支持您的诉求。