尊敬的用户，根据您提供的信息，您的妻子在工厂工作已经两年，但最近工厂通知其辞职，并表示不再续签合同。在这种情况下，确实存在一定的法律纠纷。 根据我国《劳动法》的规定，劳动者有权享受法定节假日和带薪年休假等权利，而用人单位也有义务支付相应的工资和福利待遇。因此，如果该厂方未按照法律规定履行相关义务，则可能构成违法解除劳动合同的行为，需要承担法律责任。 此外，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》，对于达到法定退休年龄的职工，企业应当与其签订劳动合同，为其缴纳社会保险费直至退休。因此，即使该员工已达到法定退休年龄，企业仍应继续为她缴纳社会保险费，直至退休。 建议您与企业进行沟通，了解具体情况并寻求专业的法律帮助。同时，也可以考虑通过劳动争议调解委员会或者人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。