根据法律规定，劳动者有权享受带薪年休假。在您所描述的情况下，如果您没有按照公司规定的时间休息，且连续工作超过了法定的工作时间，那么您的公司可能需要支付相应的赔偿金。 此外，如果员工有证据证明其工作强度过大或者工作环境存在安全隐患，而公司未能提供合理的休息和安全保障，则员工可以向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。请注意保存好相关证据，如工资单、考勤记录等，以便于后续维权使用。