您的问题涉及到劳动争议，建议您尽快寻求专业的法律帮助。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，如果员工在试用期内提出解除劳动合同，通常情况下不会被视为自动离职，而是需要提前通知用人单位，并且需支付一定的经济补偿金。 然而，在您的案例中，由于存在“绩效”和“销售冠军奖金”的问题，可能存在一些复杂的情况。首先，这些所谓的“绩效”和“销售冠军奖金”，是否符合法律规定？其次，这些奖金是否属于企业的法定福利或者企业自行设定的激励措施？这些问题都需要经过详细的调查和分析才能确定。 此外，关于旷工的问题，虽然您已经旷工了4天，但是否构成“开除”的条件还需要结合实际情况进行判断。例如，是否因个人原因导致的旷工；是否给公司造成了实际损失等。因此，建议您详细询问相关细节并寻求专业人士的意见。 最后，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工在工作期间应当遵守公司的规章制度，否则可能会被认定为违反劳动纪律。在此情况下，如果您认为自己并没有违反任何规定，那么可能不需要承担法律责任。 综上所述，建议您及时与法律顾问或相关部门沟通，以获得更准确和具体的法律意见。同时，考虑到您目前面临的状况，您可以考虑通过协商解决问题，争取更多的权益保障。