在试用期内，如果双方协商一致决定解除劳动关系，那么用人单位应当按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定履行相应的义务。具体来说。 支付经济补偿金。根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，以补偿因解除合同给劳动者带来的经济损失。 告知程序。用人单位应当提前30日通知劳动者解除劳动合同，并且应当提供书面证明文件，包括离职原因、终止日期等信息。 关于招待费用的处理，一般情况下，如果该费用是由于公司业务发展或工作需要而产生的，而且这些费用已经合理地记录在账目中，那么这部分费用可以由用人单位承担，除非有明确的证据表明这些费用是由于个人行为导致的。 然而，在某些情况下，如因个人不当行为（如酒驾、赌博等）导致的招待费用，可能需要由个人自行承担，因为这与公司的正常业务活动无关。因此，在遇到此类情况时，建议及时与人力资源部门沟通，了解具体的处理方式和依据。同时，也可以考虑是否可以通过签订补充协议的方式约定相关责任归属。 总之，对于试用期内的劳动关系解除及工作中发生的招待费用问题，应遵循法律法规的要求进行处理，确保双方权益得到保护。如果有任何疑问或争议，建议寻求专业的法律顾问帮助。