在您与学校签订的暑期工作协议中，通常会包含一些关于解除协议或终止雇佣关系的条款和条件，这些条款可能会涉及赔偿责任。根据相关法律规定，如果雇主未能提供足够的证据证明您的行为违反了劳动合同中的任何条款，那么学校可能需要承担一定比例的责任。 在这种情况下，您可以考虑向学校提出申诉，并要求他们提供相应的证据来支持他们的决定。如果您认为学校的决定不合理，您可以寻求法律援助以保护自己的权益。在任何情况下，请确保遵守当地的劳动法律法规，并保留所有相关的书面记录和沟通。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况应依据当地法律和实际情况进行分析。