《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”如果您的单位没有依法与您签订书面劳动合同，并且在招录过程中存在欺诈行为，那么您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉举报。同时，如果您认为自己受到不公正待遇，也可以通过劳动争议调解委员会进行调解或申请仲裁。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用需根据具体情况分析和判断。如果您需要更专业的法律帮助，请联系相关专业人士。