根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者认为其权益受到侵害，应当在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此，您在2月已经超过了法定的申请仲裁期限。 另外，您提到的“未满60岁”并不是一个明确的时间界限，因为法律规定的是“未满六十周岁”，而不是“未满60岁”。如果您认为自己符合申请仲裁的条件，建议尽快与相关部门联系，了解具体的处理方式和程序，并按照规定提交相关材料进行申诉。同时，也可以考虑通过其他途径解决您的纠纷，如协商或调解等。