尊敬的用户， 关于您的情况，确实存在一定的法律风险和挑战。根据您提供的信息，您可以尝试以下几种途径来解决问题。 协商解决。首先尝试与雇主进行直接沟通，了解其是否真的因为经济状况而调整工资，并询问是否有可能达成双方都能接受的解决方案。 书面记录。保留所有相关的书面文件和证明材料，包括但不限于工资条、加班记录、休假申请单、体检报告等，这些都可以作为支持您诉讼请求的重要依据。 收集相关证据。在实践中，证据是非常重要的，建议您收集诸如工作合同、劳动合同、考勤表、工资条、休息日安排、节假日加班安排等相关证据。 考虑法律援助。如果认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助或聘请专业的律师帮助处理此事。 向劳动监察部门投诉。如果您认为公司的行为违反了劳动法规，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的行为进行调查并提供相应的指导和支持。 请记住，在涉及劳动纠纷时，及时采取行动至关重要。希望以上建议能为您提供一些帮助。如果需要更具体的法律意见，请咨询一位经验丰富的律师。祝您好运！