您与公司签订的合同中是否有明确约定员工需要支付费用才能参与培训或获得年终分红？如果没有，在没有证据证明该费用是强制性的或者违反法律规定的情况下，您可以要求退还这笔费用。如果您已经离开公司并拒绝支付剩余款项，请确保保留所有相关文件和通信记录，以便在必要时作为支持您的主张。 此外，如果公司有其他规定或政策来决定是否提供年终分红以及如何分配，建议您仔细阅读这些规定，并考虑寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。如果您仍然对公司的行为不满，可以考虑向当地劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。