劳动者不论何种原因离职都负有竞业限制的义务的约定是有效的吗

2020-11-13 14:51
1个律师回复
咨询我

你好,但要区分工作性质以及时间,离职后最长期限为2年,竞业限制指负有保密义务的劳动者,与单位约定保密义务延续到了劳动合同终结后,在离职后单位会和劳动者约定最长2年内,劳动者不可以到同行业或同岗位进行工作。

2020-11-13 14:51:53

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 26290今日律师解答 47181

相关推荐
宣汉撞死80岁老人赔偿标准 1回答
我在进行贷款的时候,大款机构现将款项,发到指定的APP软件里边,我只有成为会员才可以取出自己贷的款项,反悔后,想把这些款项直接还掉,但是没办法还,也就是说,我对这笔贷的款项在成为会员前没有任何的处置权,请问贷款机构的行为合法吗?构成犯罪吗? 1回答
养子的监护权是在养父母那里还是在生父母那里 1回答
牙齿摔掉了两科伤残鉴定书怎么搞 1回答
你好 请问一下别人失误造成了我的损失 而且交2780 1回答
小车撞电瓶车小车全责我该怎么赔偿 1回答
你好,我想问一下关于婚姻法的问题,问题还比较严重 1回答
贷款逾期,交款时间晚于扣款时间导致逾期怎么办 1回答
律师你好我想咨询一些问题 别人无条件为自己付出 也没有逼他 他现在却要我偿还 我觉得我没有理由也没有条件去偿还 1回答
劳动者不论何种原因离职都负有竞业限制的义务的约定是有效的吗 1回答
物流打包人员打错货需要赔偿嘛 1回答
男女双方离婚,孩子四岁男方没工作应该咋判 1回答
民工在现场工伤然后转入医院十五天以后死亡应该给人赔偿多少钱 1回答
上班期间生病,回家死亡工伤案 1回答
父母离婚了,父亲找不到了母亲不管了,这能办里孤儿证吗 1回答
查看更多