在处理工伤事故时，员工通常会与雇主签订劳动合同。如果因工作导致受伤并最终被诊断为工伤，那么双方可能会协商关于赔偿的条款。 在某些情况下，即使您已经离开工作岗位（即“解雇”），但仍然可能因为之前的工作关系而获得补偿或赔偿。这取决于许多因素，包括但不限于。 -该事件是否属于职业伤害。 -您是否符合工伤保险的规定条件。 -公司是否已支付了相应的医疗费用。 -其他相关法律规定。 如果您认为自己有权获得补偿，建议首先了解有关法规和政策，以及您的具体情况。您可以寻求专业的法律帮助来评估自己的权利，并确保得到公正的待遇。 请注意，上述信息仅供参考，具体的法律适用和结果将根据当地法律法规和具体情况而定。