关于您所提及的问题，具体需要考虑以下几个方面。 合法性。首先，根据我国相关法律法规，企业或组织应当按照法律规定执行。对于员工的工作安排和考核标准，应遵循公平公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。 制度设计与执行。在设定制度时，应该明确指出哪些行为是不被接受的，并且对这些行为有相应的惩罚措施。如果单位制定的制度能够清晰界定违规行为并提供适当的处罚机制，则该制度可能符合法定要求。 责任归属。如果制度中明确规定了责任归属（如“未按时完成任务者需承担相应责任”），并且这种责任归属是合理且可操作的，那么该制度在一定程度上可以视为一种管理手段，但是否合法还需要结合具体情况来判断。 合理性审查。除了上述原则外，还应从合理性角度审视单位制定此制度的动机和目的。例如，如果该制度是为了防止因个人原因导致的工作延误，提高工作效率等，那么其目的是合理的，也可能被认为是合法的。 综上所述，是否违反法律以及是否具有合理性，都需要根据具体的案情进行详细分析。建议您可以向当地劳动监察部门或者专业的法律顾问寻求帮助，以便更好地了解您的情况。同时，在处理此类争议时，保持沟通渠道畅通，尊重双方意见，有助于解决纠纷，维护双方权益。