在仲裁过程中，员工可以随时提出辞职。然而，如果员工主动辞职，这可能会对仲裁结果产生影响。因为仲裁是一种非诉讼程序，其最终决定通常基于双方的陈述和证据。因此，如果员工在仲裁中提前离职，可能会影响仲裁委员会对其陈述和证明的认可程度。 此外，员工主动辞职还可能导致公司的反悔行为增加，即公司在裁决作出前可能改变立场或采取其他措施以对抗裁决。这种情况下，员工可能需要考虑是否愿意接受仲裁结果，并且可能需要寻求法律帮助来确保自己的权益得到保护。 总的来说，员工主动辞职是否会影响仲裁结果取决于具体情况，建议在做出任何决策之前咨询专业的法律顾问。