首先，关于您的情况，您有权要求恢复到劳务派遣公司的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工与用人单位之间的劳动关系应当是持续的、稳定的，如果双方终止了原有的劳动关系，必须重新签订劳动合同。 然而，在实践中，由于种种原因，有些员工可能会遇到无法续签劳动合同的情况，例如因为经济条件不佳或者企业经营状况不佳等原因导致无法继续签订劳动合同。在这种情况下，您可以尝试通过其他途径维护自己的合法权益，如申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等。 同时，为了更好地保护您的权益，建议您尽快与劳务派遣公司沟通，了解是否存在可以协商解决的问题，并寻求专业的法律帮助来处理此事。