你好！首先，根据你提供的信息，公司的薪酬结构和支付方式存在一些疑点。例如，一个月的工资只有1000元，并且承诺第二年的月工资会增加至4000元，但同时需要扣除约2000元作为之前培训费用的一部分。这种做法可能违反了劳动法关于最低工资的规定。 此外，如果公司要求员工通过银行贷款来支付这部分费用，这可能是为了获取额外的财务支持，而不仅仅是基于个人或公司的经济状况。如果你对此有疑问或者担忧，建议与公司管理层进行沟通，以了解这些规定是否合法合规，并确保你的权益得到保护。 最后，如果你对公司的行为表示怀疑，可以考虑寻求法律帮助，以便维护自己的合法权益。希望你能尽快解决这个问题并找到合适的解决方案。