根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在试用期内或者用人单位与劳动者约定的服务期未满之前离职，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付经济补偿金，并且依法享受带薪年休假等权利。因此，在你的情况下，除非有特殊情况（如患病等原因），否则不应该被剥夺任何假期。 另外，关于结婚日期和入职日期之间的关系，通常情况下，员工结婚后可以享有婚假。但是，具体的法律规定可能因地区而异，建议查阅当地的劳动法规或向相关劳动部门咨询以获得准确信息。 综上所述，如果你在入职前已领取结婚证书，你可以享受相应的法定假期，包括但不限于婚假。但具体情况还需要依据具体法律法规进行判断。如果公司坚持认为你不应享有婚假，建议你直接与公司沟通并寻求解决方案。