根据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规的规定，劳动者在签订劳动合同之前未实际工作的，其入职时间应当以双方签订劳动合同的时间为准。因此，在没有实际工作的情况下领取结婚证，并不代表已经开始工作。 至于是否可以申请婚假的问题，这通常取决于所在单位的具体规定和政策。一些公司可能会要求员工提供一定的工作证明或服务记录来确认其实际工作经历。如果单位有明确的规定，且您的实际情况符合该规定，则您可以按照公司的规定申请婚假。 建议您直接联系所在单位的人力资源部门了解具体的规定，以便得到最准确的答案。同时，也可以考虑与同事交流，看看是否有类似情况发生，以便更好地理解相关法律规定和公司的具体情况。