首先，您有权要求公司的合理调整工作职责或地点。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定提供合理的休息休假安排，包括但不限于产假和哺乳期。在您的情况下，产假已经结束，但公司并未提供适当的调岗机会，这可能违反了相关法律规定。 您可以采取以下措施。 与公司管理层进行沟通，表达您的不满和需求。 提出书面申请，明确说明您的理由，并附上相关证明材料，如产假期间的工作记录等。 如果公司拒绝调整，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉，以维护自己的合法权益。 请记得保留好所有相关的证据和交流记录，以便在必要时作为诉讼依据。希望您能够顺利解决问题！