在处理此类纠纷时，应首先明确的是，无论何种情况下，任何一方都不应该采取暴力或过激行为来解决纠纷。在遇到雇主拖欠工资的情况时，应当通过合法途径寻求解决问题。 根据我国相关法律规定，劳动者有权获得劳动报酬，并且这种权利是受法律保护的。如果用人单位未能按照合同约定支付工资，或者存在其他违约行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其依法进行调解或仲裁；也可以直接向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付工资并承担相应的法律责任。 在此过程中，建议双方当事人保持冷静，通过协商或调解等方式解决争议，以避免事态升级和矛盾加剧。同时，也提醒广大农民工朋友，遇到类似情况时，应当积极维护自身合法权益，可以通过法律手段保护自己的权益不受侵害。