在您的情况下，如果您的工作关系和收入水平在2015年3月25日至2017年3月31日期间存在，则可能符合劳动法中关于连续工作时间的规定。根据中国《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。”因此，在您工作的期间内，双方可以自行约定任何条件。 然而，如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以选择通过以下方式来维护自己的权益。 直接沟通。首先尝试与您的雇主进行面对面或电话上的沟通，表达您的不满，并提出解决办法。 书面通知。如果沟通不成功，您可以将情况写成书面报告，包括但不限于您的工资待遇、合同条款、以及您对不公平行为的投诉等，并交给人力资源部门或者向公司的人力资源负责人提交。 寻求调解机构的帮助。如劳动争议调解委员会、工会组织等机构，他们可以根据相关法律法规为双方提供调解服务，帮助双方达成和解协议。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您也可以考虑通过劳动争议处理程序，即向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决。 请注意，劳动争议的时效性取决于具体的情况和法律规定，通常在一定的时间范围内（比如一年），如果超过了这个时间限制，法院可能会拒绝受理您的案件。因此，建议您及时采取行动以避免过时。 最后，为了确保您的权益得到充分保护，强烈建议您咨询专业的律师，以便获得更具体的法律意见和指导。