您的情况可能涉及劳动法中的“非因工负伤”或“非因公受伤”的规定。根据这些条款，员工在工作时间和工作场所内受到伤害时，如果属于不可抗力（如疾病），且不是故意造成的，可以申请工伤待遇。 在这种情况下，您可能需要提供相关医疗证明和时间表来证明您的流产是在工作时间内发生的，并且不属于故意行为。同时，还需要考虑是否符合公司的雇佣条件和规章制度，以及是否有其他证据支持您的说法。 建议您与雇主沟通，详细说明情况并收集相关的医疗证明和其他支持性文件。如果您对处理结果不满意，也可以寻求法律帮助以保护自己的权益。