首先，您需要了解的是，员工被公司无故解雇通常属于劳动争议。在这种情况下，您可以考虑以下步骤来解决这个问题。 收集证据。保留与公司沟通的所有文件和记录，包括电子邮件、聊天记录、工作合同等。这些可以证明您的离职是由于公司原因。 准备书面通知。如果可能的话，请在收到解除雇佣关系的通知后立即准备一份正式的书面通知，详细说明您的辞职理由以及公司的违约行为。这将有助于保护您的权益。 寻求内部调解或仲裁。尝试通过公司的人力资源部门进行内部调解。如果未能达成协议，您可以考虑向当地的职业调解机构或劳动争议委员会寻求帮助，以获得第三方公正的意见。 法律咨询。考虑到可能会有进一步的法律行动，建议聘请一位经验丰富的法律顾问，以便就如何采取下一步骤提供专业的意见和支持。 报警。如果您认为公司的行为构成违法或不当，比如侵犯了您的权利，如工资拖欠、歧视或其他不公平待遇，您可以在确保安全的前提下选择报警。警方会调查并根据情况决定是否立案。 持续跟进。在整个过程中保持积极主动，并及时更新相关进度。重要的是要记得保留所有相关文件和通信记录，为未来的诉讼做好准备。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作需根据具体情况而定。强烈建议您在面对类似问题时寻求专业法律人士的帮助。