首先，需要明确的是，在劳动法中，雇主（即企业或单位）有义务按时足额支付员工的工资。如果因为银行或其他原因导致工资未能在合同约定的时间内发放，这可能是由于雇主的责任而非银行的责任。 然而，具体责任分配还需要根据实际情况来确定。例如。 如果是因银行系统故障等原因导致的延迟发放，可能属于银行的责任。 如果是因为雇主未能及时与银行沟通或处理相关事宜，可能导致延误发放，这时可能涉及雇主的责任。 在这种情况下，建议您详细记录整个事件的过程和相关的证据材料，如银行流水、邮件往来等，以便为后续解决问题提供有力的依据。同时，您可以尝试联系银行进行沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。 最终的责任归属取决于具体情况，包括但不限于上述提到的因素。如果情况复杂，可以考虑聘请专业的法律顾问协助解决。希望对您有所帮助。