根据《中华人民共和国劳动法》第32条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果公司在没有与员工签订书面劳动合同的情况下，且在试用期内解除或终止劳动合同的，应依法支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，若公司违法解除或者终止劳动合同，还应支付额外的赔偿金，标准为每解除或者终止一次合同支付一个月工资。因此，在这种情况下，建议您先收集相关证据，如工作证明、考勤记录等，并尽快寻求专业的法律帮助以维护您的权益。