根据法律规定，不得招收不满16周岁的未成年人从事任何工作。因此，您提到的“招18岁以下学生”这一行为违反了相关法律法规。 此外，关于加班费的问题，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在规章制度中明确规定的，包括但不限于加班时间、加班工资等。如果存在未按约定支付加班费的情况，劳动者可以要求补发加班费，并可能面临相应的法律责任。 对于“不给加班费用”的情况，建议与用人单位协商解决，若协商不成，可以通过劳动争议调解委员会或向当地劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。同时，注意保留好相关的证据材料，如工资条、考勤记录等，以便于后续维权。