您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果您的单位没有按照规定的时间和程序与您签订劳动合同，则可能构成违约行为。 关于赔偿的问题，具体需要根据双方的实际情况来定。如果您确实认为单位的行为违反了法律规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过协商解决这个问题，以达成双方都能接受的解决方案。希望我的回答能够帮到您。