您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同，并按时足额缴纳社会保险。如果酒店没有履行这些义务，您可以要求酒店支付未签劳动合同的双倍工资和补缴社会保险费。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您在酒店工作满三个月以上，可以要求酒店按照法律规定支付您额外的两个月工资作为双倍工资。 另外，如果您的病假被酒店拒绝批准，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您保留相关的证据材料，如考勤记录、工牌等，以便于日后维权时提供支持。 最后，请注意及时与酒店沟通协商，寻求解决办法。祝您早日解决问题！