根据《劳动民法典》第三十条规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，无需支付违约金。因此，您有权要求用人单位按照法定标准支付您的工资。 您可以向劳动监察部门投诉该公司的行为，并收集证据以证明您的权益受到侵害。如果公司拒绝支付工资或未及时支付，则可以考虑通过法律途径解决争议，例如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。 同时，建议您保留好与公司之间的所有往来记录，包括但不限于工作合同、工资条、考勤记录等，以便于后续维权时提供证据支持。