尊敬的客户。 您的问题涉及到劳动关系中的住宿安排以及补偿机制。根据中国劳动法的规定，企业应当为所有员工提供必要的住宿条件，并且不得以任何理由限制员工选择居住地或不提供住宿。同时，企业在制定住宿政策时也应遵循公平公正的原则，确保所有员工都能享受到同等的待遇。 在您所描述的情况下，如果公司确实存在部分员工不住宿的情况，那么这种做法可能会违反法律规定。因为如果公司仅对不住宿的员工提供补贴，而没有对所有员工都提供相同的住宿条件和补贴，则可能构成歧视性行为。此外，如果公司仅仅是因为无法满足新员工的需求才采取这种方式，这也可能导致公司失去良好的人才资源。 因此，建议您与公司进行沟通，明确解释公司住宿政策存在的不合理之处，并提出合理的解决方案。例如，可以考虑调整住宿补贴的标准，或者寻找其他方式来帮助新员工解决住宿问题。同时，也可以向相关部门反映这一情况，争取得到相应的关注和支持。 希望以上信息能为您提供一些参考和帮助。如果您需要更详细的法律意见，请及时联系专业的法律顾问。