您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位应当依法订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果未签订劳动合同，则视为事实劳动关系。在您的情况下，您应该收集相关证据，如工资条、工作证等，证明您的劳动关系及支付情况。 如果您认为雇主拒绝支付医疗费用是不合理的，您可以考虑以下几种方式来维权。 与雇主协商解决。直接向雇主提出自己的诉求，要求其支付剩余的医疗费。 向当地劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。通过这种方式可以更加权威地处理您的案件，确保您的合法权益得到保障。 诉讼途径。若上述方法都无法解决问题，您可以选择向人民法院提起诉讼，请求法院判决雇主履行合同约定的责任。 希望以上信息对您有所帮助，祝您早日解决纠纷。