尊敬的法律顾问。 您好！根据您的描述，您在家具公司担任平鉴工作，但未签订书面劳动合同。在过去的两年半中，您每月获得的工资为人民币11000元。 在此情况下，您需要考虑以下几个方面。 劳动合同的重要性。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位与其签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，则可能存在一定的风险，如无法享受社会保险等福利待遇。 未签订劳动合同的风险。如果未能与公司签订劳动合同，那么可能面临以下情况。 -薪酬标准不明确。双方关于薪资的约定可能会因未签订劳动合同而缺乏依据。 -工作条件和环境不明确。因为没有劳动合同，您可能难以获取公司关于工作条件和安全措施等方面的详细信息。 -法律责任不清。如果您离职时发现公司的行为不符合法律规定，您可能无法向法院提起诉讼，从而保护自己的权益。 是否可采取其他方式解决争议。您可以尝试通过协商或调解来解决争议。如果无法达成一致，可以考虑聘请专业的律师帮助处理。 最终建议。建议您尽快与公司进行沟通，了解双方的权利和义务，并寻求最佳解决方案。同时，也可以考虑委托专业人士协助处理，以确保权益得到维护。 希望以上信息对您有所帮助，如有更多疑问，请随时联系我。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！