您描述的情况可能涉及劳动法中关于工作时间和休息权的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果员工的工作时间没有得到适当的安排和调整，可能会导致其合法权益受到侵犯。 在此情况下，如果主管的行为构成故意违反法律规定，那么该行为可能导致对员工权益的损害。员工有权要求主管对此进行改正，并且可以通过合法途径（如向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁等）维护自己的权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应以相关法律法规为准，并考虑到具体情况的具体分析。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请提供更详细的信息，以便我能够给出更为准确的回答。