首先，您有权要求获得您的劳动报酬，并且根据相关法律规定，如果您的试用期不符合规定，那么您的工作时间可以视为正式员工的工作时间，因此您可以按照您的正常工作时间和相应的加班费计算工资。 其次，如果您在试用期内确实存在一些不达标的地方，例如工作表现不佳或违反规章制度等，医院可能有权利解雇您。但是，这种情况下，医院应该提供合理的理由和程序，以便您能够了解情况并提出异议。 最后，关于工资的具体计算方式，建议您与医院进行协商，争取得到公平的处理结果。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。