在您的情况下，这种解释可能不完全准确。根据中国《劳动法》第十六条的规定，劳动者享有休息休假的权利，但并没有明确规定没有报酬的工作时间是非法的。此外，《劳动民法典》第三十条也规定了用人单位不得安排加班加点的情况，并且应当支付相应的工资。 因此，在您作为兼职教师的情况下，如果您的工作是在提供教育服务或教学活动中，您可以享受正常的休息和节假日权利。同时，根据《劳动法》，如果您的工作与培训课程相关，而且您在上课过程中提供了实际的教学活动，那么您的劳动行为可能是有效的。 但是，如果您认为该音乐培训机构侵犯了您的权益，例如未按照法律规定支付合理的报酬等，建议您考虑通过劳动争议解决机制进行协商或者向当地劳动监察部门投诉。同时，也可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。