在处理涉及员工权益的争议时，重要的是要确保尊重和保护每一位员工的权利。如果一个员工不同意被单位内部推荐担任某个职位或角色，这通常被视为一种正当程序，并且应该按照公司政策进行。 然而，在某些情况下，这种做法可能会违反法律规定或道德标准。例如，如果这个员工是某项工作的关键成员或贡献者，而他们的反对意见未得到合理考虑，那么这可能构成不公正对待或者歧视。在这种情况下，该员工有权寻求法律帮助来捍卫自己的权利。 此外，即使没有明确禁止，也应避免任何形式的内部推荐过程对员工造成压力或不公平待遇。公司应当采取措施确保所有员工都感到平等对待，包括提供公平的机会和晋升机会。 总之，如果员工不同意被内部推荐，他们有权力要求公平的处理方式，并确保公司的决策基于公正的原则。公司应确保其内部流程符合相关法律法规，以防止任何潜在的不当行为。