根据您的描述，您可能需要与公司的人力资源部门或法律事务部门进行沟通和协商。您可以尝试以下策略。 提供证据。提供证明您按时完成工作任务的证据，如工作日志、加班记录等。 申诉。向公司的人力资源部门或法律事务部门提出申诉，说明您的工作表现，并请求重新评估您的业绩提成。 寻求外部帮助。考虑聘请一名律师或法律顾问，以便更好地保护您的权益。 向劳动监察部门举报。如果公司不接受您的申诉，您可以向当地的劳动监察部门举报，要求该公司按照规定支付您的业绩提成。 请注意，在任何情况下，都应遵守公司的相关政策和法律规定，避免采取过激的行为。同时，也可以考虑在离职前与公司达成协议，以减少可能的风险。