根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。在本案例中，您和您的单位经过协商同意延长您的合同期限，并且约定为五年期限，并且约定有为期一年的见习期。见习期间，您可以随时提出解除合同的要求。 如果您的单位要求您支付违约金，这通常意味着违反了原定的劳动合同条件或约定。在这种情况下，您有权拒绝支付违约金，并继续履行您的工作义务直至合同到期。 然而，在某些情况下，如双方已经明确表示不续签劳动合同，则可能不再适用任何提前终止劳动合同的情况下的补偿条款。例如，如果您的单位已明确告知您将不再续约，请考虑是否接受这种通知并结束合同关系。 最后，如果您有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业的法律顾问以获得更详细的解答和指导。