根据法律规定，如果雇主雇用的员工在执行工作任务时发生意外事故，并导致他人受伤或财产损失，雇主通常会承担相应的法律责任。然而，在这种情况下，您的行为可能构成“无过错责任”，即雇主对员工的行为不负有法律责任。 关于赔偿金额的问题，这主要取决于医院出具的医疗证明以及相关的治疗费用等具体事实情况。一般来说，如果医生建议的治疗费用是合理的且已经实际支付了相关费用，则可以要求雇主进行赔偿。 至于连带责任，这通常是指在共同侵权行为中，各被告之间应分担各自的责任比例。在这种情况下，如果您认为自己也有一定责任，那么雇主可能会将一部分责任转移到您身上。但最终的责任分配还需要依据实际情况来确定。 请记住，以上仅是一般性的指导性意见，具体情况还需结合具体的证据材料来判断。如果您有更多疑问或需要更详细的法律帮助，请咨询专业的法律顾问。