您的情况可能涉及多个法律和医学问题，建议您寻求专业的医疗和法律帮助来处理。 首先，关于保险公司的行为是否合理的问题，需要了解相关法律规定和保险合同的具体条款。一般来说，如果员工在工作时间和工作岗位上发生意外伤害或疾病，并且符合保险合同规定的条件，保险公司有义务进行赔偿。但是，如果员工在非工作时间（如休假、周末等）发生的事件，通常情况下保险公司不会承担赔偿责任。 其次，关于您所提到的“情绪激动住院”这一部分，如果该住院是由于您的个人情绪问题导致的，那么保险公司可能会拒绝赔偿。这是因为雇主的责任在于保护员工的人身安全和健康，而不是仅仅关注员工的情绪状态。然而，具体到您的情况，需要结合实际情况和相关法律规定来判断。 最后，如果您对医院出具的诊断结果有疑问，可以向医院提出质疑或者要求重新评估。同时，也可以考虑聘请专业人士对您的病情进行鉴定，以确定是否属于工伤范围内的疾病。 总之，解决这个问题需要综合考虑多种因素，包括法律、医学和保险等方面的知识。希望以上信息能对您有所帮助。