首先，根据您描述的情况，确实存在一些潜在的法律风险。为了更好地帮助您解决问题，请详细说明以下几点。 了解公司的股权结构。明确您的持股比例和与其他股东的关系。 确认公司的财务制度。确保您清楚地知道公司的财务管理规定，包括如何处理工资发放以及资金使用。 收集证据。保留与工资发放相关的所有书面记录，如转账凭证、支付单据等。这些证据将有助于证明公司的正常运营流程和非正式员工的工资是否由公司支付。 准备充分的答辩材料。针对可能的问题，准备好详尽的反驳理由和支持性文件，例如公司章程、劳动合同或其他内部协议。 如果需要进一步的帮助或指导，建议寻求专业的法律顾问协助。他们可以提供更具体和深入的法律意见，帮助您制定最佳策略来应对这一情况。同时，保持冷静和理性的态度是非常重要的，避免情绪化的反应可能导致事态升级。希望这些建议能对您有所帮助！