《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”因此，广东省内的用人单位有权查询其员工的婚姻状况。不过，具体操作时应遵守相关法律法规的规定，并尊重个人隐私权。 在实际操作中，用人单位可以通过合法途径获取员工的婚姻信息，例如通过公司的内部数据库或利用专业的婚恋网站进行查询。同时，用人单位也应当采取适当的方式保护员工的个人信息安全，避免泄露过多敏感信息。 此外，在实施上述行为时，用人单位还应注意遵循相关的法律规定，如不得侵犯员工的隐私权和个人信息。如果发现员工有隐瞒真实情况的情况，可能需要按照相关规定进行处理。